Próximas Reuniones, Cursos y Capacitaciones 2017

Martes, 12 Septiembre 2017 00:00

Index Mexicali imparte curso “Abuso y Hostigamiento Laboral” Destacado

Una de las principales actividades que realiza Index Mexicali como asesoría para con su membresía es impartir pláticas y cursos en temas importantes para capacitar y ayudar a las diferentes áreas de las empresas, ciertos temas se reflejarán en la eficiencia del trabajador y la productividad que genere.

 

Por tal motivo, es muy importante ofrecerle al empleado estabilidad y tranquilidad en el trabajo por lo que es sumamente importante hacer de su conocimiento que ante cualquier problema que presente ya sea de salud o emocional lo coment a la compañía, esta misma canalizará la circunstancia y lo apoyará con el área competente.

 

El director del Comité Laboral y Previsión Social de Index Mexicali, Lic. Luis Aurelio Espinoza Araujo, llevó a cabo el curso de “Abuso, Hostigamiento Laboral y discriminación” el cual tuvo como objetivo entender las consecuencias del acoso sexual, el hostigamiento laboral y discriminación en las relaciones obrero patronales y su repercusión en materia penal.

Según la ley federal del trabajo el artículo 3 refiere que:

 

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

 

No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.

Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.

Por lo tanto es fundamental cuidar que no se cometan faltas entre los empleados.

Para efectos de esta Ley se entiende por:


a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y 

b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios
eventos. 

 

Ninguna empresa está exenta a que se presente el mobbing (acoso moral en el trabajo), pues existen muchas maneras en la que un jefe puede hostigar a su subordinado a través de un comportamiento de persecución persistente como por ejemplo: sobrecargar de trabajo a una persona de manera sistemática, reducir los plazos de ejecución de las tareas para forzarla al fracaso en los objetivos o maltratar verbalmente a una persona mediante amenazas, gritos o insultos para minarla psicológicamente atacando su dignidad.

 

Es muy importante tratar de detectar casos de mobbing en su empresa pues un caso así puede desestabilizar al empleado quien posiblemente se presente con la siguiente situación: creando conflictos, con estrés laboral, problemas de liderazgo, falta de habilidades sociales, problemas familiares o psicológicos, entre otros.

 

El agresor por lo regular se encuentra en un perfil con trastornos paranoides, personalidad psicópata o trastornos narcisistas.

 

Por otro lado, conforme a lo estipulado por los Derechos Humanos queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas.

 

Por lo tanto, todas las autoridades, en el ámbito de sus competencias, tienen la obligación de promover, respetar, proteger y garantizar los derechos humanos de conformidad con los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. En consecuencia, el Estado deberá prevenir, investigar, sancionar y reparar las violaciones a los derechos humanos, en los términos que establezca la ley.

 

El Lic. Salvador Maese Barraza, presidente de Index Mexicali, exhorta a la membresía a inculcar en sus empresas los valores y el respeto, pues son la base para trabajar en un lugar ameno y fomentar a los trabajadores a reportar sus casos para solucionar el problema y poder apoyar a la víctima, señaló que “si los empleados se quedan callados, la mayoría de los casos por miedo, no podremos ayudarlos, ya que ignoramos completamente que está siendo maltratado o atacado por alguien que labora en la empresa”.

 

Galerías 2017